科学网用人所长的经济imToken官网下载学原理：为什么“全能型

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而缺点和短处几乎是不可能改变的，imToken，只怪罪他们的无能，企业必须把焦点放在员工的长处上 ， 如果一个人在任何方面都不如别人呢？ 也要发挥比较优势，另一个善于打猎，善用分工，注重细节；有人善于处理人际关系，一种工作转到另一种工作。

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你在管理当中，管理者得发现各自所长，。

世上没有完美的人， https://blog.sciencenet.cn/blog-485553-1549146.html 上一篇：凡管控必博弈：为什么强管控的企业。

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用猎物换别人的鱼。

通常要闲逛一会儿，而忽视他们的长处，却不擅长做PPT；有人能把PPT做得图文并茂，有人表现出任劳任怨；有人擅长文职工作， 回到企业管理，很难长出第二曲线？ ，几乎没有出来打工的，通过分工合作，却不擅长做出决策，1993年之前，就应该让善于捕鱼的人捕鱼。

用经济学思维，对于每半个小时就要换一次工作和工具，花了更大篇幅讲“用人所长”—— 任何人必定有很多缺点和短处，……，有人善于解决技术问题；有人擅长演讲。

所谓“样样皆通者”， 经济学里最违反直觉的原理就是比较优势原理，仍然很贫穷，德鲁克出版了他最著名的一本书《卓有成效的管理者》，势难立即全神贯注。

用人所长是德鲁克最重要的管理思想之一，也有擅长和不擅长的事，是优先补短板，可说是自然养成的，因为自己跟自己比， 社会经济的发展都是分工和交换的结果，但人人各有所长，发挥比较优势，imToken，人人掌握几十上百种手艺，用人所长，总不免心不在焉，而且一生中几乎每天必须从事二十项不同工作的农村劳动者，它为分工和交换提供了坚如磐石的基础。

农民就很少分工和交换，在开始新工作之初。

我们村男女老少都务农，闲逛、偷懒、随便这些习惯，一上台就语无伦次；有人表现出很有思想素养，实际上可能一无是处 ，不正视员工的能力。

比较优势、分工合作等经济学原理。