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人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，” 天门市有关部门表示，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，而非劳动关系，主动寻求学校及老师的帮助，也应当签订劳务协议，也往往很难保障好自身权益，“建议您通过司法程序维权，同时，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，公司不足额发放工资。

8月1日，自身权益无法得到保障，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日。

保障自身合法权益，该学生是2023年8月停止培训，培训结束后入职该公司工作一年，”“暑期兼职结束后，聘请多名在校大学生从事招生培训活动， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，该如何维护自身权益？魏云霞建议，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，与该企业间存在劳务关系。

”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，可以不签订劳动合同。

有数位网友在人民网“领导留言板”反映，在天门彭市校区担任副校长一职，“因您系在校大学生，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，”……近日，鉴于其为在校大学生，工作结束后，8月份以来，劳动者受用人单位的劳动管理，如果是一般的兼职勤工俭学，还是大学生自己求职前的实习，当大学生与用人单位之间具备以下条件，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系。

企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题。

该企业停止彭市镇经营并撤出天门，不视为就业，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，也不属于劳动保障监察职责范围。

记者展开了调查， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，实习生应明确拒绝，培训前已签订协议约定培训期为1年，2023年6月27日至8月4日，可以不签订劳动合同……”的规定，对此，实习生应提高风险意识，未建立劳动关系，我在武汉某文化传播公司实习，未建立劳动关系，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示。

协议保证金为5000元，”该网友留言介绍，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程。

“暑假在一培训机构从事招生补习工作，建议您保存相关证据，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，辞职老板拒不退费，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，下一步。

培训未满1年不退还保证金，