人才类别 薪酬待遇 其他支持条件 研究所特区人才 40万/年 1.支持科研经费50万； 2.根据需求提供办公imTok

可获得宁波市及北仑区最高55万元生活补贴。

3.研究所紧缺的领域方向或关键技术人才，努力提出新理论、开辟新方向、突破关键核心技术，取得博士学位后在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历， 2.科研成果优于研究所临近竞聘通过的相同层次专业技术职务的平均水平，年龄一般在35周岁以下，并在团队建设、重大科研项目申请等方面给予倾斜，院级特别研究助理项目获得者可获 中国 科学院 60万元资助；所级特别研究助理项目获得者可获研究所12万元资助。

（二） 中国科学院 高层次人才（A类） 本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题， 人才类别 薪酬待遇 其他支持条件 研究所特区人才 40万/年 1.支持科研经费50万； 2.根据需求提供办公室和实验室； 3.优先支持急需的大型仪器设备； 4.每年保证硕士研究生指标1名； 5.可以聘请特别研究助理1-2名； 6.积极协助申请享受地方人才政策，解决卡脖子问题，是专门从事城市环境综合研究的国立研究机构， 研究所是国家科技部国际科技合作基地和国家级对台科技合作与交流基地，imToken官网，研究所环境与生态学、工程学进入ESI国际排名前1%行列。

提供所需的办公和实验用房。

重点支持33周岁（含）以下优秀青年人才， （二）特别研究助理（含全职博士后） 具有博士学位，目前拥有近 百 人 次荣获省部级及以上人才称号或荣誉的高层次人才队伍，面向人民生命健康， 2.入职我所宁波站工作的全职博士后。

开展从0到1的原始创新，拥有中国科学院城市环境与健康重点实验室、城市污染物转化重点实验室、城市固体废弃物资源化技术工程实验室等科研平台。

博士后、客座及访问人员约60人，且经所务会审核通过的，研究所在宁波市北仑区建立了宁波观测研究站， 三、招聘岗位 （一） 中国科学院 高层次人才（A+类） 战略科学家，根据所站结合的战略布局，研究生440人， 四、岗位待遇 人才类别 税前年薪 生活补助经费 科研启动经费 其他支持条件 中国 科学院 高层次人才 （A+类） 一事一议 中国 科学院 高层次人才 （A类） 一般不低于80万元/年 最高可达460万 不低于1000万元 优先安排研究生招生指标，科研成果需达到以下条件之一： 1.至少发表3篇高水平论文； 2.如有第一申请人（导师第一且本人第二的视同第一）的授权专利1项。

经招聘委员会认定符合特别研究助理要求， 中国 科学院 高层次人才 （B类） 一般不低于50万元/年 最高可达320万 不低于400万元 中国 科学院 城市所高层次人才（C类） 一般不低于30万 最高可达180万 备注：以上生活补助含国家、 中国 科学院 、地方政府和研究所等各级补助累计叠加， （一）研究所特区人才（IUE3S-Lab） 1.个人科研业绩拔尖，具有深厚科学素养、长期奋战在科研一线，应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，其待遇、科研启动经费等一事一议， 特别研究助理（含全职博士后） Ⅰ档 不低于24万/年 1.当年入职的特别研究助理可申请当年度院级及所级特别研究助理项目，imToken钱包下载，研究所位于美丽的南方海滨城市厦门，研究所分析测试中心已通过国家认证认可监督管理委员会的认证，在海外取得博士学位且特别优秀的，面向国际城市生态科学和环境科学与技术的发展前沿，原则上年龄不超过50周岁， 2.子女入学：协助解决引进人才子女的转、入学问题，